普法小課堂——保安服務中的有所為與有所不為
《保安服務管理條例》是為了規(guī)范保安服務活動，加強對從事保安服務的單位和保安員的管理，保護人身安全和財產安全，維護社會治安而制定的行政法規(guī)，是我們每一位保安人員履行職務的法律依據(jù)，關乎每一個保安員的切身利益，今天我們來共同學習：保安員在履責過程中如何做到“有所為，有所不為”。
保安員 有所為
01、章法有度
《保安服務管理條例》
第二十九條 在保安服務中，為履行保安服務職責，保安員可以采取下列措施：
(一)查驗出入服務區(qū)域的人員的證件，登記出入的車輛和物品；
(二)在服務區(qū)域內進行巡邏、守護、安全檢查、報警監(jiān)控；
(三)在機場、車站、碼頭等公共場所對人員及其所攜帶的物品進行安全檢查，維護公共秩序；
(四)執(zhí)行武裝守護押運任務，可以根據(jù)任務需要設立臨時隔離區(qū)，但應當盡可能減少對公民正?；顒拥姆恋K。
保安員應當及時制止發(fā)生在服務區(qū)域內的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應當立即報警，同時采取措施保護現(xiàn)場。
02、溫馨提示
保安員在工作執(zhí)勤時，發(fā)現(xiàn)服務區(qū)域內的違法犯罪行為應當及時制止，如發(fā)現(xiàn)有人動手打人，保安員應當立即上前制止，必要時可以正當防衛(wèi)，如果發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴峻或者現(xiàn)場無法控制，應當立即上報領導并第一時間報警，疏散圍觀群眾;
保安員發(fā)現(xiàn)有人盜竊時，有能力現(xiàn)場抓獲盜竊分子的，應當立即抓獲盜竊分子，無能力抓獲的立即上報領導并報警。對抓獲的犯罪分子立即扭送公安機關，由公安機關處理。千萬不要在保安室私自對犯罪分子進行“審訊”。否則可能構成非法拘禁。
保安員 有所不為
01、章法有度
《保安服務管理條例》
第三十條 保安員不得有下列行為：
(一)限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；
(二)扣押、沒收他人證件、財物；
(三)阻礙依法執(zhí)行公務；
(四)參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；
(五)刪改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄；
(六)侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；
(七)違反法律、行政法規(guī)的其他行為。
02、溫馨提示
保安員在工作執(zhí)勤中維護秩序，按照客戶單位管理制度要求人員出示證件出入，要求按規(guī)定路線行進不屬于限制他人人身自由，而將他人關閉在保安室內，或要求他人罰站等限制其行動的行為就屬于限制他人人身自由了。
相關案例
1、王某是某廠區(qū)保安，在廠區(qū)門崗處執(zhí)勤，每次有外來人員要進入廠區(qū)，王某都要求對方將身份證放在那里才允許進入廠區(qū)。那王某的這個行為是否合理合法呢？
案例分析：王某的行為不合法，依據(jù)《中華人民共和國身份證法》及《保安服務管理條例》相關規(guī)定，王某無權扣押他人身份證。王某的行為如果惡劣的話還可能會被吊銷保安從業(yè)資格證。
2、李某是某小區(qū)保安，在小區(qū)門崗執(zhí)勤，按照小區(qū)物業(yè)管理規(guī)定，每次有外來人員來訪都要在門崗進行個人信息登記，某天他發(fā)現(xiàn)有人在高價收購個人信息，于是他把小區(qū)人員來訪登記表復印后賣給了收購的人。請問李某的行為觸犯了哪些法律法規(guī)？
案例分析：李某的行為屬于不合法行為，依據(jù)《中華人民共和國身份證法》及《保安服務管理條例》相關規(guī)定，他不能泄露別人的身份證信息。
3、張某是小區(qū)保安，在小區(qū)巡邏過程中發(fā)現(xiàn)有業(yè)主在打架，張某在上前制止過程中被其中一名業(yè)主誤傷，張某不服氣于是上去毆打誤傷他的業(yè)主。請問張某的行為是否屬于正當防衛(wèi)？
案例分析：張某的行為不屬于正當防衛(wèi)，張某不僅未履行保安的職責還積極參與打斗，影響及其惡劣，依據(jù)《保安服務管理條例》，他將被吊銷保安從業(yè)資格證，如果他對該名業(yè)主造成輕傷以上傷害還可能構成犯罪。
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